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河北東海特鋼集團有限公司
二O二四年度社會責任報告
前 言
2024年，是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，河北東海特鋼集團有限公司在上級主管部門的正確領導下，深入學習貫徹黨的二十大精神，對環(huán)境、消費者、對社會負責。以責任促發(fā)展、以責任鑄品牌，以責任拓市場，以責任樹形象，潛心打造責任企業(yè)，努力構建勇?lián)鐣熑蔚呐蓬^兵企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與踐行社會責任的和諧統(tǒng)一，用真情實干向社會作出最真誠的報告!
企業(yè)概況
河北東海特鋼集團有限公司位于河北省灤州市茨榆坨工業(yè)園區(qū)，成立于2009年，注冊資金21.05億元，總占地面積4500余畝，員工總數(shù)10000余人。現(xiàn)已形成焦化、制氧、燒結、白灰、球團、煉鐵、煉鋼、軋鋼、煤氣和余熱發(fā)電、礦渣綜合利用、污水處理循環(huán)利用等完整的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。公司主要生產(chǎn)鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋和碳素結構鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結構鋼、低合金高強度鋼、冷軋沖壓用中寬帶鋼及熱軋卷板等。產(chǎn)品已覆蓋北京、上海、天津、內(nèi)蒙古、山東、山西、黑龍江、遼寧、吉林、河南、浙江、福建、廣東、廣州、海南及唐山周邊地區(qū)，部分產(chǎn)品遠銷國外。已加入的行業(yè)規(guī)范自律組織：中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、河北冶金協(xié)會、唐山市鋼鐵工業(yè)協(xié)會。公司先后被工信部授予國家級綠色工廠稱號、獲得省級無廢工廠稱號；達到環(huán)保超超低排放標準，通過國家環(huán)保部績效A級評定。
產(chǎn)品質(zhì)量控制
在新常態(tài)經(jīng)濟形勢下，在鋼鐵行業(yè)多元化、多角度碰撞的激烈競爭大背景下，公司力擎產(chǎn)業(yè)之帆，頑強不屈，百折不撓，努力實施精品戰(zhàn)略，不斷進行技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。公司成立了技術中心，建立了品牌培育管理體系和質(zhì)量控制體系，現(xiàn)已形成產(chǎn)、學、研、銷一體的自主創(chuàng)新體系，即以市場為導向，以國家重點科研單位和院校為支撐，積極開展多領域的自主創(chuàng)新活動。2021年所屬理化實驗室已經(jīng)獲得中國合格評定國家認可委員會的認可，取得CNAS實驗室證書。2021年公司獲得唐山市企業(yè)技術中心稱號，2022年公司獲得河北省企業(yè)技術中心稱號，產(chǎn)品質(zhì)量控制水平處于國內(nèi)領先水平。
“品質(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)價值的基石”！秉持這一理念，公司堅持走“品種、質(zhì)量、效益”之路，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品樹立東鋼的品牌價值。在已通過質(zhì)量管理體系認證的基礎上，持續(xù)改進，嚴格把控每一道工序、每一個環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品“零缺陷”。
公司成立了產(chǎn)品質(zhì)量管控中心，將產(chǎn)品質(zhì)量控制活動貫穿于產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)都建立了嚴格的控制、監(jiān)督和改善機制，各工序質(zhì)量控制點都有明確的控制目標和控制手段。
公司產(chǎn)品質(zhì)量檢測手段達到行業(yè)先進水平，配置先進檢測設備，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)和產(chǎn)品質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)的及時、準確、真實、可靠。
“東鋼”牌鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋和盤卷產(chǎn)品獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，被河北省質(zhì)量技術監(jiān)督局評為優(yōu)質(zhì)、名牌產(chǎn)品；帶鋼被評為“河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”；熱軋帶肋鋼筋和鋼帶獲得中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“金杯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”證書；獲得中冶檢測認證有限公司頒發(fā)的“MC認證十年質(zhì)量穩(wěn)定企業(yè)”和“MC認證最具影響力質(zhì)量品牌”的獎牌；公司生產(chǎn)的“東鋼”牌螺紋鋼通過上海期貨交易所品牌注冊，可作為期貨進行交易；熱軋帶鋼產(chǎn)品于2023年7月取得歐盟CE認證證書，可進行出口交易。
優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完美的服務是東鋼集團開拓并穩(wěn)固市場的至勝法寶，市場滿意度始終保持100%。
安全管理工作
1、職業(yè)健康安全管理體系
公司成立了安全生產(chǎn)委員會和安全管理網(wǎng)絡，安全部負責公司安全管理工作，各生產(chǎn)單位設安全科，各單位分別設立了“安全生產(chǎn)領導小組”和安全管理網(wǎng)絡；安全管理實現(xiàn)了權責明確、責任清晰、管控有效，為安全生產(chǎn)提供了組織保障；公司每年與各單位正職領導簽訂“安全責任狀”，實施了風險抵押金制度和安全管理考核制度。
公司自2012年7月公司開展了職業(yè)健康安全管理體系的建立工作，2012年10月份完成了內(nèi)審員的培訓、法律法規(guī)識別、合規(guī)性評價、危險源識別等基礎性工作和管理手冊、程序文件的編制工作，2012年12月1日經(jīng)總經(jīng)理批準頒布實施。2013年5月通過方圓標志認證集團審核，取得了《職業(yè)健康安全管理體系認證證書》，通過持續(xù)推進職業(yè)健康管理體系，持續(xù)改進體系運行績效，使職業(yè)健康安全管理工作取得了顯著成效。
2、完善安全生產(chǎn)管理制度
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》建立了安全生產(chǎn)責任制，健全了各項安全生產(chǎn)管理制度。經(jīng)過幾年的不斷完善，目前已完善了安全生產(chǎn)責任體系，通過實施屬地管理、風險抵押金制度、安全聯(lián)?；ケ４胧?，落實安全標準化，形成“公司統(tǒng)一領導、各單位全面負責、職工廣泛參與”的全方位、全覆蓋的安全責任體系。
3、強化安全組織管理，配齊專職安全管理人員
各生產(chǎn)單位均設立安全科，各單位成立了安全生產(chǎn)領導小組。公司和廠部配備了具有專業(yè)資質(zhì)的專職安全管理人員，車間和班組設立了兼職安全管理員。形成了上自總經(jīng)理、下至基層員工的安全管理網(wǎng)絡，使安全管理工作橫向到邊、縱向到底，實現(xiàn)全覆蓋、無死角。
4、安全生產(chǎn)教育和培訓
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠部長及專職安全管理人員全部接受了政府安監(jiān)部門組織的培訓考試，均持證上崗。對新入廠、調(diào)崗、重新上崗的員工堅持執(zhí)行四級安全培訓教育，對管理人員和在職員工制訂了年、季、月安全教育培訓計劃并嚴格組織實施，教育覆蓋率、合格率均達到100%。對特種作業(yè)人員堅持定期進行特種作業(yè)培訓，持證上崗率達到100%。
近年來，通過持續(xù)完善職業(yè)健康安全管理體系和實施有效的控制措施，使公司安全生產(chǎn)管理工作有了本質(zhì)上的提高和發(fā)展，安全事故率逐年下降，重大事故為零，公司連年被市、縣評為安全管理先進企業(yè)；近兩年未發(fā)生過重大安全事故。
社會責任
1.企業(yè)上繳稅收情況
公司依據(jù)國家和地方法律法規(guī)和相關規(guī)定按時繳納各項稅費。
- 職工工資及社會保險
公司根據(jù)《勞動法》為員工辦理了各項保險，目前企業(yè)為員工繳納的社會保險分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險；公司每月按時繳納了各項保險費用，至今無拖欠。
3.公益支持
公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營與建設的同時，熱心公益事業(yè)、關注弱勢群體、積極參與扶貧和賑災活動，認真履行社會責任，公司董事長林國鏡先生為慈善、抗震救災、扶貧、公益事業(yè)、修路修橋、光彩事業(yè)捐資累計達6900余萬元。
4.企業(yè)社會責任
公司在追求企業(yè)最佳經(jīng)濟效益的同時，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一的原則，積極承擔相應的社會責任，注重企業(yè)社會價值的實現(xiàn)；公司以報效國家、奉獻社會、成就員工為己任，兼顧職工、客戶、供應商、社會等等相關方利益共享，誠信對待和保護其他利益相關的合法權益，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進企業(yè)與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)與和諧發(fā)展；公司視社會為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的環(huán)境保障，視客戶為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的資源保障，通過提供卓越的產(chǎn)品和服務與客戶、社會實現(xiàn)利益共贏，以期實現(xiàn)企業(yè)價值。
5.誠信經(jīng)營，關注客戶權益
公司立足當前、著眼長遠，建立以市場為導向、用戶為中心、產(chǎn)銷研一體化為平臺的高效團隊，通過開展品牌創(chuàng)優(yōu)工程，狠抓產(chǎn)品實物質(zhì)量和服務質(zhì)量，開展產(chǎn)品質(zhì)量缺陷攻關，強化工藝技術監(jiān)督，降低質(zhì)量損失，維護企業(yè)品牌形象；從強化客戶需求辨識、檢驗把關、過程控制、體系運行、質(zhì)量責任追究等方面強化質(zhì)量管理力度，促進產(chǎn)品實物質(zhì)量的提高。公司堅持“共創(chuàng)、共進、共贏”的核心價值觀，努力為供應商和客戶提供方便條件，維護供需雙方利益；在采購過程中，嚴格遵守控制標準，創(chuàng)建公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使公司成為供應商展示自我實力的競技場；公司積極培育戰(zhàn)略合作伙伴，對大宗關鍵物資，通過簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，占有資源，穩(wěn)定質(zhì)量，與優(yōu)秀供應商緊密合作，共同履行社會責任；公司營銷工作注重從營銷理念、策略、服務等方面與客戶保持和諧發(fā)展。
6.關注環(huán)境，踐行節(jié)能環(huán)保型發(fā)展道路
公司始終把加強環(huán)境保護，大力推進節(jié)能減排工作，深化循環(huán)經(jīng)濟作為企業(yè)社會責任的重要內(nèi)容和企業(yè)履行社會責任的重要標志，將承擔社會責任與企業(yè)發(fā)展有機結合起來，將節(jié)能減排的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)素質(zhì)的動力，不斷提高企業(yè)的適應能力和市場競爭力。公司的環(huán)境保護方針是 “走低碳節(jié)能之路，做環(huán)境友好企業(yè)”，公司專門成立了環(huán)保部對全公司的環(huán)境保護和節(jié)能減排工作實行統(tǒng)一管理，并建立了環(huán)境持續(xù)改進機制，通過強化和優(yōu)化燒結機脫硫、煙塵治理、水循環(huán)利用、余熱發(fā)電、煤氣發(fā)電、污水處理等節(jié)能減排項目和運行效果，促進環(huán)保目標的實現(xiàn)；公司內(nèi)部產(chǎn)生的氧化鐵皮、鋼渣、高爐渣、除塵灰等均實行回收利用，水渣外銷。公司還下大力氣狠抓了綠化、硬化和環(huán)境美化工作，通過加大投入、加強管理、完善功能、提升品位，使環(huán)境質(zhì)量明顯改善。
7.奉獻愛心，關注公益事業(yè)
公司積極參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進企業(yè)與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，為構建社會主義和諧社會做出了應有的貢獻；公司先后向慈善協(xié)會累計捐款2000萬元，抗震救災捐款300萬元；為周邊村鎮(zhèn)修路投入1000萬元，通自來水400萬元，修橋投資200萬元，累計扶貧款300多萬元，為灤縣修建研山塔捐資80萬元，修建大覺寺捐資369萬元，為灤縣的公益事業(yè)捐資累計已達6900萬元；公司連續(xù)被縣慈善協(xié)會授予“慈善之星”光榮稱號，被縣委縣政府授予“卓越貢獻獎”稱號。
8.保護員工權益，不斷完善職工薪酬和福利體系
公司非常重視人力資源培育工作，將“尊重人的需要、培養(yǎng)人的能力、激勵人的進步、成就人的價值”作為人力資源理念，通過不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，生活環(huán)境，關注員工的健康、安全和滿意度，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會來不斷提高企業(yè)的凝聚力。為最大限度調(diào)動廣大職工的積極性，通過設立科學的崗位體系，逐步建立了以績效管理為基礎的薪酬分配制度，極大的調(diào)動了廣大員工積極性；按照政策法規(guī)對所有與公司建立勞動關系的在崗員工均足額繳納各項法定社會保險與福利，主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等，保障了員工合法權益。公司自創(chuàng)建以來，始終注重對員工的培養(yǎng)，側(cè)重員工職業(yè)道德、團隊建設、業(yè)務技能、管理知識等方面的培訓，經(jīng)常開展生產(chǎn)操作工人的崗位練兵和技術比武，采用“請進來”和“走出去”相結合的方式，系統(tǒng)開展員工培訓；同時還努力建設思想觀念新、領導能力強的經(jīng)營管理人才隊伍，努力打造專業(yè)技術精、潛心鉆研業(yè)務的專業(yè)技術人才隊伍，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、操檢合一的操作技能人才隊伍，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，為公司長遠發(fā)展提供人才保證和支持。
9.以人為本，建立人文關懷的服務設施
為豐富員工的業(yè)余文化生活，使他們在公司生活得安心、舒心，一是建立“職工之家”活動室，配備了籃球、臺球、乒乓球及健身器材等各種各樣的健身娛樂設施；二是設置購物超市，方便員工購買日常生活用品；三是開通多條通勤路線，現(xiàn)有25輛通勤客車在運行，解決附近員工上下班通勤問題；四是投入巨資綠化、硬化、美化公司環(huán)境；五是在職工宿舍配備數(shù)字電視，讓員工能夠看到國內(nèi)外新聞及各種娛樂節(jié)目；六是安裝電扇，配置衣柜等設施，讓員工有回到“家”的感覺；七是開展員工文體活動，如開展籃球、乒乓球、臺球、象棋等體育比賽和知識競賽、演講比賽、主題征文等文化性活動，以此放松員工心里壓力，展現(xiàn)員工特長與才能，讓員工工作之余感到快樂和幸福。
10.社會責任展望
隨著我國貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的深入推進和全球氣候、環(huán)境等問題關注度的提高，鋼鐵企業(yè)面臨的環(huán)境保護和節(jié)能減排的要求愈加嚴格，深入推進企業(yè)社會責任已經(jīng)成為國際國內(nèi)廣泛關注的重要議題，也成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。進一步加強企業(yè)社會責任工作，已成為企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要舉措，公司將積極探索實踐，著力提高社會責任管理水平，切實加強社會責任工作。一是進一步將履行社會責任與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合起來，要將社會責任議題聚焦在環(huán)境保護、節(jié)能減排上，聚焦在資源的永續(xù)利用上，聚焦在提高顧客滿意度的服務上；二是進一步提高慈善工作的水平，不斷增強公益事業(yè)的主動性、系統(tǒng)性和規(guī)范性；三是積極推進社會責任投資，在吸引戰(zhàn)略投資以及開展產(chǎn)業(yè)鏈上下游業(yè)務合作時，注意對合作伙伴履行社會責任情況進行評估，選擇社會責任績效好的企業(yè)開展合作；四是積極參與公益事業(yè)，支持地方政府和社區(qū)的文化、教育、醫(yī)療等公共服務設施建設和光彩事業(yè)，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出應有貢獻；五是定期將發(fā)展思路、戰(zhàn)略、實現(xiàn)方式、互利共贏的經(jīng)營理念以及履行社會責任的理念向相關方予以發(fā)布與溝通。